Projektbericht, Page 4 Kategorie

von links: Florian Thurmann (Fa. Alvarez & Marsal, München), Jonas Roosmann (Mitglied Kreistag Landkreis Emsland), Andreas Paschke (Fa. Röchling, Haren), Dr. Tim Husmann (IT-Achse Ems, Lingen), Thomas Nerlinger (Gesundheitsregion EUREGIO), Foto: Ems-Achse.

Zum dritten Mal fand am 23.11.2017 der 3. Wirtschaftstag Nordwest im Forum alte Werft in Papenburg statt. 60 Aussteller aus der regionalen Wirtschaft und ca. 400 Teilnehmer aus dem Nordwesten Deutschlands trafen sich zum regen Austausch.

Auf Einladung der Ems-Achse führte die Gesundheitsregion EUREGIO vormittags den Workshop Smart Regions North „Gesundheitsregion EUREGIO – Dorfgemeinschaft 2.0“ durch.

Thomas Nerlinger – Geschäftsführer der Gesundheitsregion EUREGIO und Projektleiter Dorfgemeinschaft 2.0 – begrüßte die etwa 40 Teilnehmer und moderierte gemeinsam mit Jonas Roosmann (Mitglied Kreistag Landkreis Emsland) die 1. Talkrunde „Digitale Chancen für die heimische Wirtschaft“. Teilnehmer waren: Andreas Paschke (Fa. Röchling, Haren), Florian Thurmann (Alvarez & Marsal in München, vorher 8 Jahre bei Google), Dr. Tim Husmann (IT Netzwerkmanager, IT-Achse Ems, Lingen).

Die Teilnehmer der 2. Talkrunde „Gemeinsam Anpacken: Wissenschafts-Praxis-Transfer am Beispiel des Projektes Dorfgemeinschaft 2.0“ waren Ingo Feldhaus (Fa. opta.data, Essen), Prof. Dr. Frank Teuteberg (Universität Osnabrück) und Dr. Arno Schumacher (Gesundheitsregion EUREGIO e. V., Vorsitzender). Hierbei wurden Inhalte und konkrete Ansätze des Projektes im Rahmen der Förderbekanntmachung „Innovationen für Kommunen und Regionen des demografischen Wandels (InnovaKomm)“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) vorgestellt.

Das anschließende World Café stand unter dem Motto „Digitalisierung im ländlichen Raum – Smart Region“. 

Vier Tischgruppen diskutierten die Chancen, Herausforderungen und konkrete Ideen zu folgenden Themenschwerpunkten:

• Wie verändert sich die „Gründermentalität“ auf dem Lande im Zuge der Digitalisierung?
• Was bedeutet Digitalisierung für den „lebenslangen Lernprozess“?
• Wie verändert sich die „Mobilität und Versorgung“ auf dem Lande im Zuge der Digitalisierung?
• Was bedeutet „gesundes Leben“ auf dem Lande im Zuge der Digitalisierung?

Der Workshop schloss mit dem Grußwort von Bernard Krone (Wachstumsregion Ems-Achse e. V., Vorsitzender) im Zuge der Eröffnung des 3. Wirtschaftstages Nordwest.

Download Flyer

Artikel Neue Osnabrücker Zeitung (Ems Zeitung) vom 23.11.2017

Bericht ev1.tv vom 23.11.2017

Zum Programm

Informationen Projekt Dorfgemeinschaft 2.0

Informationen Centers of Competence (CoC)

Informationen Smart Regions North

Fotos: Ems-Achse und Thomas Nerlinger

Ab dem 01.12.2017 unterstützt Christian Fitte als wissenschaftlicher Mitarbeiter das Team Unternehmensrechnung und Wirtschaftsinformatik (Prof. Dr. Teuteberg) an der Universität Osnabrück.

Nach seinem Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster (WWU) studierte Christian Fitte im Master BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik an der Universität Osnabrück. Seine Bachelorarbeit verfasste er zum Thema Patientencompliance. Darin identifizierte er Möglichkeiten zur Verbesserung der Therapietreue durch technische Unterstützungs¬systeme. Im Rahmen einer Seminararbeit analysierte Fitte den aktuellen Forschungsstand zur Akzeptanz von Datenbrillen und wirkte als wissenschaftliche Hilfskraft an der Untersuchung unterschiedlicher Einsatzmöglichkeiten von Smart Glasses mit. In seiner Masterarbeit beschäftigte er sich mit der Akzeptanz und Adoption von Elektromobilität in ländlichen Regionen.

Neben seiner Expertise in Kompetenzbereichen wie z. B. eHealth, Patientencompliance, Mensch-Technik-Interaktion, Elektromobilität oder Systems Engineering zeichnet sich Herr Fitte darüber hinaus auch durch ein sehr hohes außeruniversitäres Engagement aus (z. B. zahlreiche Praktika, 1. Vorsitzender der Fachschaft Wirtschaftswissenschaften an der WWU, Engagement im Verein für Flüchtlingshilfe sowie im CVJM Lohe). Christian Fitte verstärkt unser Team ab 01.12.2017 im Bereich der wissenschaftlichen Arbeit im Projekt Dorfgemeinschaft 2.0 sowie im Rahmen des Forschungsprofils „Digitale Gesellschaft – Innovation – Regulierung“.

Am Fachgebiet Unternehmensrechnung und Wirtschaftsinformatik der Universität Osnabrück (Prof. Dr. Frank Teuteberg) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %) zu besetzen. Weitere Informationen hier.

Neben unserem Engagement für die Bürger in der Projektregion, ist uns im Projekt Dorfgemeinschaft 2.0 auch die Ausbildung des wissenschaftlichen Nachwuchs sehr wichtig. Das gute Leistungen prämiert werden, zeigt eindrucksvoll der Werdegang unseres ehemaligen Kollegen Volker Frehe. Mit Freude haben wir erfahren, dass Herr Frehe einen Ruf an die Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung auf eine Professur im Studiengang Verwaltungsinformatik angenommen hat und in dieser neuen Position seit dem 01.08.2017 in Münster tätig ist.

Herr Dr. Volker Frehe war im Projekt Dorfgemeinschaft 2.0 maßgeblich an der Antragstellung beteiligt und hat in den Anfangsstunden des Projektes für die Teambildung und einen reibungslosen Wissensübergang an die neuen Mitarbeiter gesorgt. Im Projekt haben wir Herrn Frehe stets als kompetenten und engagierten Mitarbeiter kennen gelernt, den wir nur sehr ungerne haben gehen lassen.

Wir gratulieren Herrn Dr. Frehe herzlich zu dieser bemerkenswerten wissenschaftlichen Karriere und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Weitere Informationen finden Sie hier: http://www.vit-bund.de/index.php/frehe

Beim 8. Demografiekongress in Berlin wurde so manche Prognose auf den Kopf gestellt. Deutschland schrumpft? Das Gegenteil ist der Fall. Rente mit 70? Nicht in
absehbarer Zeit. Fachkräftemangel? Ein Mythos. Doch auch wenn der
demografische Wandel vielleicht etwas anderes ausfällt als erwartet – eine
Herausforderung bleibt er trotzdem.

Dass Kommunen stärker gefördert werden müssen, um die Herausforderungen des demografischen Wandels zu stemmen, war eine der zentralen Ergebnisse des Demografiekongresses, der vom 31.08. bis 01.09.2017 in Berlin stattgefunden hat.

Nach zwei Kongresstagen mit über 800 Teilnehmern aus Politik, Wirtschaft und dem
Gesundheits- und Sozialbereich, 120 Referenten und 28 Veranstaltungen zog
Kongresspräsident Ulf Fink eine erste Bilanz: „Wir haben gesehen, dass der
demografische Wandel nicht in Stein gemeißelt ist, aber so oder so eine
Herausforderung bleibt“, sagte er. „Ob es um die Integration junger Flüchtlinge geht, die Versorgung und Teilhabe von Pflegebedürftigen oder das Ausbluten von ländlichen Gemeinden, wieder mal hat sich der Kongress als Lernwerkstatt erwiesen und gezeigt, dass in unserem Land noch enorme Potenziale zu heben sind.“

Vier Themenfelder standen im Mittelpunkt: Neben den Themenfelder Wohnen & Selbständigkeit, Arbeitswelt & Gesundes Altern und Pflege & Medizin das Themenfeld
Kommunale Gestaltung.

Wie stellt sich ein Landkreis demografiefest auf? In einer Lernwerkstatt für die Kommunen wurden konkreten Projekte Landkreises und deren Finanzierung vorgestellt. Bürgermeister und Landräte diskutierten über ihre Prioritäten bei der Gestaltung des demografischen Wandels und wie die Bürger hierbei beteiligt werden können. Weitere Themen waren die Perspektiven für strukturschwache Räume, Maßnahmen für altersgerechte Quartiere und die Koordination von Hilfen für ältere Menschen in Landkreisen.

Im Forum 20 stand die Koordination von Leistungen für ältere Menschen in Landkreisen im Fokus. Unter der Moderation von Jörg Freese, Beigeordneter, Deutscher Landkreistag (Berlin), hat Projektleiter Thomas Nerlinger am Beispiel der Entwicklung eines virtuellen Dorfmarktplatzes das Projekt Dorfgemeinschaft 2.0 vorgestellt.

„Der Untergang ist abgesagt.“ Der 8. Demografiekongress in Berlin begann am 31. August mit einer bewussten Provokation. Es war der Wirtschaftswissenschaftler und Migrationsforscher Prof. Dr. Thomas Straubhaar, der in der Eröffnungsveranstaltung die „Mythen des demografischen Wandels“ widerlegte (Titelbild dieses Beitrages). Erste These: Deutschland schrumpft nicht, sondern wächst. Dies wird nach Straubhaars Ansicht über Jahre auch noch so bleiben. „Vergessen Sie alle Schrumpfungszenarien!“, sagte der Lehrstuhlinhaber für Internationale Wirtschaftsbeziehungen von der Universität Hamburg mit Blick auf Deutschlands Einwohnerzahl, die mit aktuell 82,8 Millionen einen neuen Höchstsand erreicht hat. Außerdem, so die zweite These: Die Deutschen werden immer älter, bleiben aber länger gesund und darum länger arbeitsfähig. Makroökonomisch sei das Altern also kein Problem, so lange die Arbeitsproduktivität hoch bleibe.

Dritte These: Einen Fachkräftemangel gibt es nicht und wenn, dann ist er hausgemacht. Denn warum habe der eine Betrieb in Brandenburg große, der andere dagegen keine Probleme, Nachwuchskräfte zu finden?“, fragte Straubhaar seine Zuhörerschaft. Würde man die arbeitsfähigen Frauen, Migranten und Älteren einbinden – also mehr in „die, die schon hier sind“, investieren – beispielsweise durch mehr Ganztagsbetreuung – dann gebe es keinen flächendeckenden Fachkräftemangel, erklärte der Ökonom. „Wir hätten dann sechs Millionen Arbeitskräfte mehr.“ Und sein Rezept gegen den Abbau von Arbeitsplätzen durch die Digitalisierung lautet: Bildung und Weiterbildung. Hier dürfe man nicht auf die Kosten gucken, appellierte der gebürtige Schweizer aus Hamburg, vielmehr seien modulare Bildungsstrukturen aufzubauen.

Im Kern alles richtig, hieß es in der anschließenden Diskussionsrunde mit
Wirtschaftswissenschaftler Bert Rürup, Gewerkschaftsboss Rainer Hoffmann, Linken-
Politiker Matthias Birkwald, BDA-Hauptgeschäftsführer Alexander Gunkel und
Kongresspräsident Ulf Fink. Doch scheitert so manche These an der Lebenswirklichkeit. Zum Beispiel schrumpft die Bevölkerung der 20- bis 65-Jährigen, also der Erwerbsfähigen, bis 2030 um sechs Millionen. Und dass Frauen die entstehenden Lücken kompensieren werden, indem sie mehr arbeiten, ist nach Ansicht von Arbeitgeberverteter Alexander Gunkel eher nicht zu erwarten. „Obwohl die Erwerbsquote von Frauen seit Jahren steigt, wird die geleistete Arbeitszeit immer
kürzer“, sagte er. Allerdings räumte er mit Blick auf andere Länder ein: „Da geht noch
was.“

Rente mit 70 auf unbestimmte Zeit vertagt
Auch die Annahme, dass Menschen länger arbeiten, weil sie gesünder sind, bleibt wohl auf absehbare Zeit eher die Ausnahme als die Regel: Eine Krankenschwester ist nach Auskunft von DGB-Vorstand Hoffmann mit 60 Jahren „verschlissen“, ein Bauarbeiter mit 57. Nicht nur der Gewerkschaftler hielt eine weitere Erhöhung des Renteneintrittsalters für absurd. Auch politisch scheint sie derzeit nicht durchsetzbar. Da der 2012 beschlossene Umstieg von 65 auf 67 Jahren noch über 30 Jahre Bestand habe, werde die Rente mit 70 so schnell nicht kommen, prophezeite SPD-Politiker Bert Rürup. „Bestimmt nicht in der nächsten Legislaturperiode.“

Die Ansicht, dass der demografische Wandel abgesagt ist, wie es Prof. Straubhaar
eingangs darlegte, teilte Rürup nicht, auch nicht unter Berücksichtigung der
Zuwanderung. Zwar sei der Altersquotient seit etwa sieben Jahren halbwegs stabil,
jedoch steige er wieder, wenn die geburtenstarke Jahrgänge (1955 – 1969) demnächst
in Rente gingen. „Der demografische Wandel macht lediglich eine Pause“, so Rürup.

Zahl der Pflegebedürftigen verdoppelt sich bis 2050 

Keine Pause macht allerdings die Zahl der Pflegebedürftigen, die sich bis 2050
voraussichtlich verdoppeln wird. Schuld daran ist die steigende Lebenserwartung. So
leben derzeit in Deutschland bereits 17.000 über Hundertjährige – Tendenz steigend. Da es gleichzeitig immer weniger Familienangehörige gibt, die bislang noch die Hauptlast der Pflege schultern, sinkt das Pflegepotenzial auf 60 Prozent. Städte und Gemeinden stehen also vor ganz konkreten Sorgen – stabiler Altersquotient hin oder her. In manchen Landstrichen findet sich zum Beispiel kein ambulanter Pflegedienst mehr – weil sich die langen Anfahrten nicht rechnen. Eine Sorge, die auch den DAK-Chef Andreas Storm umtreibt. Er schlug daher vor, stärker in technische Assistenzsysteme zu investieren und über die Einrichtung sogenannter Pflegekompetenzzentren nachzudenken. Unter einem Pflegekompetenzzentrum versteht der ehemalige saarländische Gesundheitsminister eine Art „erweiterten Pflegestützungspunkt“, wo es neben Beratung und Schulung auch Ärzte und Betten für die Kurzzeit- und Verhinderungspflege geben soll. Bezahlt werden könnte dies aus den Mitteln des Fonds zur Umstrukturierung von Krankenhäusern, um ebendiese nicht mehr benötigten Häuser für die Pflege nutzbar zu machen. „So könnte die Pflege im kommunalen Bereich deutlich gestärkt werden“, meinte Storm. Die DAK sei bereit für ein erstes Pilotprojekt gemeinsam mit den Kommunen, signalisierte er.

Sorgende Gemeinschaften ersetzen oder ergänzen die Familie

Inwieweit die Kommunen bei solchen Vorhaben den Hut aufhaben sollen, ist noch nicht ausgemacht. Klar ist bloß, dass Kommunen heute schon Brücken zwischen
Pflegeversicherung und ihren (alternden) Bürgern bauen. Künftig werden sie noch mehr Verantwortung übernehmen müssen. Vielerorts werden örtliche Altenhilfestrukturen aufgebaut, teils mit ehrenamtlicher Unterstützung. Allerdings fehlten vielen Kommunen das Geld, beklagte Dr. Irene Vorholz vom Deutschen Landkreistag. Kommunen seien in den Pflegestärkungsgesetzen weitgehend leer ausgegangen. Dabei sei Pflege viel mehr als Leistungen aus der Pflegeversicherung, sondern im Kontext von „sorgenden Gemeinschaften“ zu sehen.

Solche sorgenden Strukturen auf kommunaler Ebene hatte auch der jüngste
Altenbericht gefordert. Der Vorsitzende der Siebten Altenberichtskommission Prof. Dr. Andreas Kruse aus Heidelberg bekräftigte auf dem Demografiekongress: „Nehmt das Thema Alter ernst und stärkt die Kommunen. Das ist Daseinsvorsorge.“

Schrumpfende Landkreise sind Realität

Allen „Wider-den-demografischen-Wandel-Prognosen“ zum Trotz: Viele Gemeinden
schrumpfen eben doch. Zum Beispiel jene im saarländischen Saarpfalz-Kreis. Dieser
Landkreis im Südwesten Deutschlands wird in den nächsten 10 bis 15 Jahren bis zu
20.000 Menschen verlieren, schätzt Landrat Theophil Gallo. Ein Demografiepakt mit den Kommunen soll es nun richten. Die noch junge Vereinbarung sieht die bessere
Unterstützung und Vernetzung der Kommunen untereinander und mit Unternehmen
und Zivilgesellschaft im Landkreis vor. So bastelt zum Beispiel im Moment ein
Softwareunternehmen daran, Nachbarn besser zu vernetzen. „Wir versuchen, die
veränderten Bedürfnisse der Menschen zu gestalten“, fasste der SPD-Politiker das
ambitionierte Vorhaben zusammen.

Der nächste Demografiekongress findet am 20. und 21. September 2018 statt.

Quelle (Text und Titelfoto): Der Demografiekongress